Положение женщин на рынке труда г. Кемерово
Как и раньше, наибольшее число вакансий предназначены для рабочих более 75 %. На рынке труда рабочих профессий как правило, напряженность очень низкая, для одного безработного, обладающего рабочей специальностью, приходится более 4 вакансий.
Совсем другая ситуация на рынке труда руководителей и служащих.
Для них за 2009 год предприятиями города заявлено всего 2519 вакансии, а на рынке труда стоит 1694 человека, т.о. на одного специалиста приходится всего 1,5 вакансии.
Более всего востребованы такие рабочие специальности как: грузчики, упаковщики, продавцы, официанты, слесари, котельщики газосварщики, маляры, штукатуры, плотники, столяры и т.д. В целом, предприятиям города требуются квалифицированные рабочие, Кроме этого, работодатели предъявляют спрос на неквалифицированную рабочую силу - продавцы, грузчики, уборщики - это, прежде всего, связано с наступлением летнего периода.
Несмотря на большое количество вакансий заявленных в ЦЗН, для женщин до сих пор остается проблемой найти подходящую работу. Дело в том, что среди всех вакансий для женщин предназначено всего 25-30 %. На остальные требуются мужчины, что вполне понятно, поскольку основная часть банка состоит из рабочих вакансий.
Таблица 6. Вакансии для женщин
Показатели |
2007 |
2008 |
2009 |
Вакансий всего (ед.) |
6672 |
9045 |
10361 |
Вакансий для женщин (%) |
28 |
25 |
30 |
Приходится вакансий · на одного безработного · на одну женщину |
1,3 0,5 |
1,9 0,6 |
2 0,9 |
Коэффициент напряженности · всего · женщин |
0,8 2 |
0,5 1,5 |
0,4 1 |
Продолжительность существования вакансии |
Таким образом, коэффициент напряженности на рынке труда женщин значительно выше, чем средний показатель (таблица 6). Хотя постепенно он снижается. На конец 2007года на две женщины приходилась одна вакансия, то на конец 2009года в принципе каждая безработная женщина имеет возможность трудоустроиться. Вопрос только в том, что профессионально-квалификационная структура вакансий не соответствует структуре безработных женщин. Это видно из таблицы 7.
Таблица 7. Характеристика рынка труда по квалификации за 2009 год
Вакансий единиц |
Ищущие работу человек |
Коэффициент напряженности | |
1. руководители |
487 |
946 |
1,9 |
2. специалисты |
1106 |
1700 |
1,5 |
3. прочие служащие |
926 |
445 |
0,5 |
4. рабочие |
7842 |
4509 |
0,6 |
Интересное из раздела
Оценка экономической эффективности и финансового состояния филиала Автобусный парк №3 ОАО Гомельоблавтотранс
Целью
написания курсовой работы является оценка экономической эффективности и
финансового состояния филиала «Автобусный парк №3» ОАО «Гомельоблавтотранс».
Предприятие
образовано 28 февраля 195 ...
Особенности формирования конкурентной среды в современных российских условиях
Значение
конкуренции для самых глубоких основ функционирования рыночной экономики огромно.
Конкуренция стала неотъемлемой частью рыночной среды и является необходимым
условием развития предприним ...
Оценка стоимости ОАО Стройтрансгаз
Оценка стоимости бизнеса - сложный и многогранный процесс, без которого
не проводится ни одна сделка при реорганизации, слиянии и поглощении,
ликвидации предприятия, купли-продажи бизнеса и части ...