Формирование и регулирование и оценка эффективности системы премирования работников предприятия

С этой целью рекомендуется в каждой организации ежеквартально и в целом за год производить оценку эффективности системы премирования и по ее результатам вносить соответствующие изменения в показатели и условия премирования. Только в таком случае премия станет стимулирующим фактором повышения эффективности хозяйствования организаций.

При оценке эффективности системы премирования целесообразно давать ей качественную оценку с точки зрения выполнения своего функционального назначения. Для этого важно учитывать следующие требования:

установление показателей премирования, соответствующих задачам организации или ее структурных подразделений и определение возможности оказывать влияние работников на уровень выполнения установленных показателей в результате трудовых усилий. В случае, если основная задача структурного подразделения заключается в экономии материальных затрат (сырье, материалы, полуфабрикаты и др.), то показатели и условия премирования должны быть направлены на рациональное их использование;

объективность и правильность определения исходной базы поощрения, определяющей норму выполнения показателей премирования. При этом необходимо учитывать, что система премирования будет отвечать своему назначению в том случае, если исходная база установлена на уровне выполнения показателя премирования или несколько превышает его. Заниженная исходная база превращает премию в механическое повышение заработной платы работников;

соответствие размера премирования величине трудового вклада работников. Дифференцирование размеров премии в зависимости от степени выполнения (перевыполнения) установленных показателей; установление размеров премирования работников в зависимости от их влияния на улучшение установленных показателей.

Экономическая эффективность премирования зависит от вида экономической деятельности и специфики работы организации, технологической, организационной и экономической характеристики рабочего места [8, c. 72].

Задача

Норма времени на изготовление единицы изделия составляет 0,9 нормо-ч, сдельная расценка составляет 10200 ден. ед., за месяц изготовлено 240 изделий. За выполнение нормы выработки устанавливается премия в размере 20% сдельного заработка, а за каждый процент перевыполнения - в размере 1,5% сдельного заработка. Отработан 21 рабочий день при 8-часовой продолжительности рабочей смены.

Определить месячную заработную плату рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Сделать выводы.

Решение:

1. Определим действительный фонд рабочего времени (кол-во дней* кол-во часов в смене):

Фвр = 21*8 = 168 часов.

. Определим норму выработки ( Фвр/ норма времени на изготовление единицы изделия):

Нв = 168/0,9 = 186 деталей

. Определим процент перевыполнения нормы выработки ( 1- кол-во изготовленных изделий/ Нв):

%П =1 - (240/186) = 0,29 (29%)

. Определим сдельный заработок (кол-во изготовленных изделий* сдельная расценка):

Зсд = 240*10200 = 2448000 руб.

. Определим премию за выполнения нормы выработки (Зсд* размер премии):

Пнв = 2448000*0,2 = 489600 руб.

. Определим премию за каждый % перевыполнения нормы выработки ( Пнв* % за перевыполнение*%П):

Ппв = 2488000*0,015*29 = 1064880 руб.

. Определим месячную заработную плату рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда (Зсд+ Пнв+ Ппв):

ЗП = 2448000+489600+1064880 = 4002480 руб.

Вывод: месячная заработная плата рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда составит 4002480 руб.

Интересное из раздела

Японское экономическое чудо
Япония. Страна восходящего солнца, страна необычных традиций, немного чуждых европейскому человеку нравов, имеющая свою неповторимую историю, ярко вписанную в историю всего мирового сообщества. ...

Экономическое управление безопасностью движения на железнодорожном транспорте
управление Современный железнодорожный транспорт - один из самых удобных, быстрых, комфортабельных и популярных видов транспорта. Максимальная интенсивность движения, возросшая длина составов, высо ...

Особенности формирования конкурентной среды в современных российских условиях
Значение конкуренции для самых глубоких основ функционирования рыночной экономики огромно. Конкуренция стала неотъемлемой частью рыночной среды и является необходимым условием развития предприним ...