Система факторов роста эффективности труда

Рыночная система преобразует набор и расстановку факторов и резервов роста отдачи труда. Появляются новые источники и стимулы динамики. Труд развивается на принципиально иной питательной основе. Во-первых, меняется целевая обусловленность динамики, содержащаяся в приоритетности прибыли; во-вторых, динамика труда подпадает под воздействие институциональной структуры смешанной экономики; в-третьих, качество труда воспринимается как важнейшее средство конкуренции; в-четвертых, вопросы результативности труда решаются в условиях самостоятельности предприятий и в рамках свободного предпринимательства.

Факторы роста эффективности труда отражают действие всего рыночного механизма. С одной стороны, они проявляются в условиях рыночной самонастройки, испытывая на себе влияние свободного ценообразования, товарного спроса и предложения, конкуренции. С другой стороны - подвержены организационно-правовому и экономическому регулированию на основе применения законодательства, налогообложения, кредитования, координации денежного обращения и селективного ценообразования.

Тенденции экономического развития на всех уровнях вскрывает закономерности, имеющие важное методологическое значение. Эти закономерности определяют глубинные причинно-следственные взаимосвязи и функциональные особенности рыночного механизма хозяйствования. В переходный период расширение рыночного пространства служит отправным моментом для эффективного использования двух главных направлений роста результативности труда: 1) увеличение объемов выпуска продукции и оказания услуг; 2) экономия совокупных затрат труда. Первое направление связано в основном с применением физического капитала, второе - с воспроизводством человеческого капитала. Все факторы, составляя целостную систему, группируются на этих направлениях.

Достигнутый уровень применения труда выражает степень развитости и сложившуюся взаимозависимость в системе факторов. Соответственно рост эффективности труда предполагает улучшение состояния факторов и возможностей их практической реализации. В силу этого необходим постоянный поиск резервов. Факторы в своем совокупном действии с разной силой влияют на темпы роста эффективности труда. На этом базируется динамика темпов, как во времени, так и в пространстве.

К факторам следует подходить комплексно, хотя для удобства анализа каждый из них может рассматриваться отдельно. Влияние факторов не только различно, но оно может усиливаться и ослабевать. В ходе экономического развития меняется содержание факторов. Происходит обогащение новыми признаками. Периодически изменяется сама система факторов. Некоторые факторы исчерпывают себя, взамен возникают другие, набирающие силу.

Сегодня в трансформационной экономике России происходит обновление факторов. В дорыночный период действовала совокупность факторов, приспособленная к командной экономической системе. В наши дни часть из них потеряла значение, но большинство претерпевает рыночную трансформацию. Появляются новые факторы, вызванные к жизни рыночными отношениями. Так, раньше серьезная роль отводилась социалистическому соревнованию, сейчас внимание переместилось на конкуренцию.

Изменения в эффективности труда наступают в результате совместного действия всей факторной системы. Однако в каждый данный момент обнаруживается приоритетный фактор. Нередко случается, что для усиления ведущего фактора требуется развитие производного фактора. Различают предельное и оптимальное использование факторов роста эффективности труда. Предельное использование фактора не всегда дает наилучший эффект. Поэтому комплексный характер резервов роста эффективности труда предполагает необходимость их оптимального выявления и использования.

Оптимальное использование факторов роста эффективности труда - не разовое мероприятие. Это система, метод хозяйствования. Он охватывает систему взаимосвязанных действий, влияющих друг на друга, осуществление которых в одном производственном подразделении неизбежно вызывает необходимость проведения соответствующих действий в других подразделениях.

Разработка мероприятий по повышению эффективности труда на предприятиях - процесс сложный, предполагающий проведение целого комплекса действий. Необходимость комплексного изучения и использования резервов повышения эффективности труда связана с тем, что каждое явление в процессе производства имеет множество различных сторон и качеств, тесно связанных между собой.

Интересное из раздела

Оценка эффективности мер финансовой поддержки субъектов малого предпринимательства на муниципальном уровне
В ряде научных работ под малым предпринимательством понимается деятельность, осуществляемая относительно небольшой группой лиц, или предприятия, управляемые одним собственником. Отечественные псих ...

Экономическое значение туризма статистика, история, тенденции
международный туризм глобальный томский Туризм как общественное явление имеет долгую и богатую историю, уходящую в глубь веков. Человеку на протяжении всей его эволюции было свойственно стремление ...

Оценка деловой репутации управляющих компаний
В течение многих лет считается, что деловая репутация оказывает большое влияние на деятельность фирмы, позволяет значительно повысить стоимость предприятия, а также получать дополнительную прибыль ...