Система факторов роста эффективности труда

Рыночная система преобразует набор и расстановку факторов и резервов роста отдачи труда. Появляются новые источники и стимулы динамики. Труд развивается на принципиально иной питательной основе. Во-первых, меняется целевая обусловленность динамики, содержащаяся в приоритетности прибыли; во-вторых, динамика труда подпадает под воздействие институциональной структуры смешанной экономики; в-третьих, качество труда воспринимается как важнейшее средство конкуренции; в-четвертых, вопросы результативности труда решаются в условиях самостоятельности предприятий и в рамках свободного предпринимательства.

Факторы роста эффективности труда отражают действие всего рыночного механизма. С одной стороны, они проявляются в условиях рыночной самонастройки, испытывая на себе влияние свободного ценообразования, товарного спроса и предложения, конкуренции. С другой стороны - подвержены организационно-правовому и экономическому регулированию на основе применения законодательства, налогообложения, кредитования, координации денежного обращения и селективного ценообразования.

Тенденции экономического развития на всех уровнях вскрывает закономерности, имеющие важное методологическое значение. Эти закономерности определяют глубинные причинно-следственные взаимосвязи и функциональные особенности рыночного механизма хозяйствования. В переходный период расширение рыночного пространства служит отправным моментом для эффективного использования двух главных направлений роста результативности труда: 1) увеличение объемов выпуска продукции и оказания услуг; 2) экономия совокупных затрат труда. Первое направление связано в основном с применением физического капитала, второе - с воспроизводством человеческого капитала. Все факторы, составляя целостную систему, группируются на этих направлениях.

Достигнутый уровень применения труда выражает степень развитости и сложившуюся взаимозависимость в системе факторов. Соответственно рост эффективности труда предполагает улучшение состояния факторов и возможностей их практической реализации. В силу этого необходим постоянный поиск резервов. Факторы в своем совокупном действии с разной силой влияют на темпы роста эффективности труда. На этом базируется динамика темпов, как во времени, так и в пространстве.

К факторам следует подходить комплексно, хотя для удобства анализа каждый из них может рассматриваться отдельно. Влияние факторов не только различно, но оно может усиливаться и ослабевать. В ходе экономического развития меняется содержание факторов. Происходит обогащение новыми признаками. Периодически изменяется сама система факторов. Некоторые факторы исчерпывают себя, взамен возникают другие, набирающие силу.

Сегодня в трансформационной экономике России происходит обновление факторов. В дорыночный период действовала совокупность факторов, приспособленная к командной экономической системе. В наши дни часть из них потеряла значение, но большинство претерпевает рыночную трансформацию. Появляются новые факторы, вызванные к жизни рыночными отношениями. Так, раньше серьезная роль отводилась социалистическому соревнованию, сейчас внимание переместилось на конкуренцию.

Изменения в эффективности труда наступают в результате совместного действия всей факторной системы. Однако в каждый данный момент обнаруживается приоритетный фактор. Нередко случается, что для усиления ведущего фактора требуется развитие производного фактора. Различают предельное и оптимальное использование факторов роста эффективности труда. Предельное использование фактора не всегда дает наилучший эффект. Поэтому комплексный характер резервов роста эффективности труда предполагает необходимость их оптимального выявления и использования.

Оптимальное использование факторов роста эффективности труда - не разовое мероприятие. Это система, метод хозяйствования. Он охватывает систему взаимосвязанных действий, влияющих друг на друга, осуществление которых в одном производственном подразделении неизбежно вызывает необходимость проведения соответствующих действий в других подразделениях.

Разработка мероприятий по повышению эффективности труда на предприятиях - процесс сложный, предполагающий проведение целого комплекса действий. Необходимость комплексного изучения и использования резервов повышения эффективности труда связана с тем, что каждое явление в процессе производства имеет множество различных сторон и качеств, тесно связанных между собой.

Интересное из раздела

Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
платежеспособность рентабельность банкротство интенсификация Эффективное функционирование предприятий в условиях рыночной экономики в значительной степени зависит от обоснованности и своевременност ...

Особенности формирования и структура государственного бюджета
Важную роль в жизни государства играет бюджет. Государственный бюджет - это используемый правительством денежный фонд для финансирования своей деятельности, с помощью которого государство влияет н ...

Оценка стоимости месторождения как объекта недвижимости
Оценка недвижимости во всем мире рассматривается как один из механизмов эффективного управления собственностью. Постепенно и в России с формированием класса собственников недвижимости встает пробл ...