Планирование численности и фонда заработной платы работающих
Для расчета оплаты отпусков при планировании дополнительной заработной платы можно использовать формулу 5.5.
Оотп. = (ФЗП∙Дотп.) /Тяв., (5.5)
где
ФЗП - фонд заработной платы за минусом оплаты отпусков и невыходов в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, млн. руб.; Дотп. - средняя длительность отпуска, дней; Тяв. - время явочное (по балансу), дней.
Оплата невыходов в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей:
Ообяз. = (ФЗП×Добяз.) /Тяв., (5.6)
где Добяз. - средняя длительность выполнения государственных и общественных обязанностей, дней.
Для основных производственных рабочих:
Оотп. = (81,4∙24) /225=8,68 млн. руб.
Ообяз. = (81,4∙1) /225=0,36 млн. руб.
Для вспомогательных рабочих по обслуживанию оборудования:
Оотп. = (11,2∙24) /225=1,19 млн. руб.
Ообяз. = (11,2∙1) /225=0,05 млн. руб.
Для прочих рабочих:
Оотп. = (14∙24) /225=1,49 млн. руб.
Ообяз. = (14∙1) /225=0,06 млн. руб.
Таблица 5.4 - Расчёт годового фонда оплаты труда рабочих
|
Элементы фонда оплаты труда |
Годовой фонд оплаты труда, млн. руб. | ||
|
Основных производственных рабочих |
По обслужи-ванию оборудования |
Прочих | |
|
Основная ЗП Тарифный ФОТ Премии (24%) Доплаты В ночное время (40 %) В вечернее время (20 %) Дополнительная ЗП Отпуска Выполнение государст- венных и общественных обязанностей |
81,4 19,5 32,56 16,28 8,68 0,36 |
11,2 2,68 4,48 2,24 1, 19 0,05 |
14 3,36 5,6 2,8 1,49 0,06 |
|
Итого |
158,78 |
21,84 |
27,31 |
|
Всего |
207,93 | ||
Расчёт численности и фонда оплаты труда руководителей, специалистов и технических исполнителей приведен в таблице 5.4.
Доплаты к основной заработной плате руководителей, специалистов и технических исполнителей составляют 22% от оклада, а к дополнительной − 20%.
Таблица 5.5 - Расчёт численности и фонда оплаты труда руководителей, специалистов и технических исполнителей
|
Наименование должности |
Количество человек |
Разряд |
Месячный должностной оклад, тыс. руб. |
Годовой фонд оплаты труда, млн. руб. | |||
|
Основная зарплата, млн. руб. |
Дополнительная зарплата, млн. руб. (20%) |
Всего | |||||
|
По должностным окладам |
Доплаты к основной зарплате (24%) | ||||||
|
Начальник цеха |
1 |
17 |
556,2 |
6,12 |
1,47 |
1,22 |
8,81 |
|
Зам. нач. цеха |
1 |
15 |
486,3 |
5,35 |
1,28 |
1,07 |
7,7 |
|
Старший мастер |
4 |
14 |
454,2 |
19,98 |
4,8 |
3,9 |
28,68 |
|
Мастер |
5 |
13 |
424,8 |
23,36 |
5,6 |
4,7 |
33,66 |
|
Итого |
78,85 | ||||||
Интересное из раздела
Предпринимательская деятельность в сфере здравоохранения
предпринимательство учреждение здравоохранение
В
условиях реформирования законодательства становятся все более актуальными
вопросы правового положения субъектов в области здравоохранения и
соверше ...
Оценка деловой репутации управляющих компаний
В течение многих лет считается, что деловая репутация оказывает большое
влияние на деятельность фирмы, позволяет значительно повысить стоимость
предприятия, а также получать дополнительную прибыль ...
Оценка ликвидационной стоимости предприятия (на примере ОАО Элит)
Актуальность и значимость выбранной темы заключается в том,
что в настоящий момент нашей рыночной экономике присущи такие явления как спад
промышленности, отсутствие инвестиций, ужесточение ...