Рынок труда и занятость населения: теоретические аспекты

Как говорилось раньше, рынок труда представляет собой сложное социально-экономическое явление. Но рынок труда является, прежде всего, частью большого рынка, функционирование которого подчинено определенным общим закономерностям. В связи с этим структура рынка труда мало чем отличается от структуры других рынков. Таким образом, рынок труда содержит в себе следующие элементы:

· Субъекты рынка труда;

· Рыночный механизм;

· Инфраструктура рынка труда;

· Экономические программы, законодательные акты.

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для нормального его функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка туда.

Субъекты рынка труда - это наемные работники, работодатели и их союзы, а так же государство и его представители.

Наемные работники - это участники общественного производства, продающие свою рабочую силу собственнику средств производства или организатору производства - менеджеру. Наемные работники представляют собой основную часть трудовых ресурсов страны

Трудовые ресурсы представляют собой экономическую форму личного фактора производства, предшествующую его превращению в рабочую силу. В состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в различных сферах общественного хозяйства, кооперативной и индивидуально-трудовой деятельностью, а так же лица трудоспособного возраста потенциально способные к участию в общественном производстве, но занятые по различным причинам в домашнем и личном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, в составе Вооруженных сил, а также те лица трудоспособного возраста, которые на данном отрезке времени не заняты никаким видом деятельности. Трудоспособный возраст определяется следующими возрастными рамками: от 16 до 54 лет для женщин и от 16 до 59 лет для мужчин. Однако не все население трудоспособного возраста является трудовыми ресурсами. Из состава трудовых ресурсов исключаются неработающие инвалиды трудоспособного возраста и неработающие льготные пенсионеры трудоспособного возраста. С другой стороны, в состав трудовых ресурсов включаются работающие подростки и работающие пенсионеры.

С точки зрения включения в сферу производства население делится на экономически активное население и экономически пассивное население. В свою очередь экономически активное население состоит из занятых и безработных. А к экономически пассивному населению относятся граждане, которые не работают и не желают работать, независимо от источников их доходов (например, пенсионеры, подростки до 16 лет, домохозяйки и т.д.)

Таким образом, экономически активная часть населения - это лица, занятые в процессе производства и активно ищущие работу. Экономически пассивное население - это часть населения, которая по каким-либо причинам не принимает участия в производстве.

Важнейшим компонентом рынка труда является механизм его функционирования. Он имеет свою структуру: спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы, цена рабочей силы и конкуренция.

В количественном аспекте спрос на рабочую силу определяется как число занятых на предприятиях и количество вакантных мест.

Кривая спроса направлена вниз (рис. 1) ввиду того, что при росте издержек производства за счет повышения заработной платы увеличивается стоимость изделий, создаваемых дополнительным трудом, снижается прибыль. Работодателям такая ситуация невыгодна и они сокращают прием работников. Таким образом, с ростом заработной платы спрос на рабочую силу падает. Эта обратная зависимость выражает действие закона спроса.

Предложение рабочей силы - это занятые наемные работники, а также та часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе. Величина предложения зависит от индивидуальных особенностей человека, носителя рабочей силы, от его установки на труд и досуг. Предлагая свою рабочую силу, человек решает для себя два вопроса: сколько он хочет работать и где. Решение этих вопросов зависит от ряда факторов и, прежде всего, от уровня предлагаемой оплаты. Таким образом, кривая предложения рабочей силы находится в зависимости от заработной платы. При повышении зарплаты предложение рабочей силы растет (рис. 1), т.к. работники готовы жертвовать свободным временем и работать больше. Эта зависимость выражает действие закона предложения.

Рис. 1. Спрос и предложение на рынке труда

Точка Е представляет собой равновесное состояние на рынке труда, когда при определенном уровне заработной платы интересы работников и работодателей сошлись, т.е. работник готов работать при данном уровне зарплаты, а работодатель готов заплатить эту цену за использование рабочей силы. Однако, если цена рабочей силы ниже равновесного значения, то формируется недостаток предложения рабочей силы над спросом. Таким образом, различные предприятия вступают в борьбу между собой за обладание рабочей силой и повышают заработную плату. С другой стороны, если цена выше равновесного значения, то предложение рабочей силы превышает ее спрос.

Интересное из раздела

Оценка ликвидационной стоимости предприятия (на примере ОАО Элит)
Актуальность и значимость выбранной темы заключается в том, что в настоящий момент нашей рыночной экономике присущи такие явления как спад промышленности, отсутствие инвестиций, ужесточение ...

Оценка рыночной стоимости здания офисного типа
стоимость недвижимость расход рыночный Слово «недвижимость» образовалось в русском языке из трех слов: «неподвижный», «имущество» («имение»), «собственность». Таким образом, в русском слове «недви ...

Оценка кредитоспособности энергетической компании
В последние годы ярко выраженной тенденцией в банковском деле становится развитие кредитных операций с юридическими лицами, предпринимателями и населением. В связи с этим существенно повышается ур ...