Государственная поддержка женщин на рынке труда г. Кемерово (по материалам ГУ Центра занятости населения г. Кемерово)

За 2009 год на досрочную пенсию было оформлено 213 человек, что 26% меньше, чем в 2008 году (289 человек). На это было затрачено 9239,6 тыс. рублей. В целом, выплаты по досрочной пенсии получали 372 человек. В течение года в среднем ежемесячно 3,3 тыс. человек получали пособие по безработице.

Подводя итог, необходимо отметить, что в целом за 2009 год наблюдаются позитивные сдвиги в деятельности Центра занятости населения города в целом по работе со всеми безработными и в том числе с женщинами. В результате всех мероприятий, проводимых специалистами ЦЗН, в течение 2009 года были трудоустроены 5222 безработных граждан, что составляет 39,4% от всего числа безработных. Из все трудоустроенных 62 % составляют женщины.

Помимо своей основной работы, центр занятости принимает активное участие в решении проблем занятости совместно с Администрацией города.

Свою деятельность по содействию занятости женщин органы службы занятости осуществляют в соответствии с:

· Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (ред. от 10.01.2003).

· Национальным планом действий по улучшению положения женщин в РФ и повышению их роли в обществе на 2001-2005 годы, утвержденным распоряжением Правительства РФ от 28.06.2001 № 855-р.

- Федеральным законом РФ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.12.1995.

· Законом Кемеровской области от 30.11.2000 № 87-03 "О социальной защите инвалидов».

· Законом Кемеровской области от 27.11.2002 № 1759 «О порядке квотирования рабочих мест».

· Другими нормативно-правовыми актами.

На 2009 год была разработана "Программа содействия занятости женщин на территории Кемеровской области". Программа основывается на действующей нормативно-правовой базе, учитывает положения концепции женской занятости, предложенной институтом РАН, а также реального условия рынка труда области, опирается на анализ женской занятости в районах и городах, в том числе на результаты социологических исследований и предусматривает мероприятия для всех основных участников деятельности по содействию занятости; учитывает опыт разработки аналогичных документов и исходит из необходимости создания для женщин дополнительных гарантий и возможностей на рынке труда.

Основными целями программы являются:

· разработка мероприятий по стабилизации ситуации на рынке труда женщин и смягчения последствий структурной перестройки экономики;

· создание условий для повышения конкурентоспособности женщин на рынке труда, способствование адаптации женщин в условиях новых экономических отношений;

- расширение сферы трудоустройства различных категорий женщин.

В рамках реализации совместного письма ФСЗ России и Союза женщин России от 6.06.96г. №М-1-24-1472 органы службы занятости осуществляют активное взаимодействие с региональной общественно-политической организацией "Союз женщин Кузбасса" и Администрацией Кемеровской области, результатом такого взаимодействия явился совместный проект соглашения "О социальном партнерстве". Основной целью соглашения являются координация действий органов государственной власти, общественных женских организаций, органов местного самоуправления и наработка мер по улучшению положения женщин путем всестороннего и равноправного их участия в принятии решений по экономическим, социальным, культурным и политическим вопросам. В части обеспечения занятости и улучшения положения женщин на рынке труда осуществляется следующее:

· обмен аналитическими, информационными и другими оперативными материалами по проблемам занятости женщин;

· согласование с "Союзом женщин Кузбасса" областных социальных программ, направленных на улучшение положения женщин;

· разработка и проведение совместных мероприятий с целью улучшения положения женщин на региональном и местных рынках труда; широкое их освещение в средствах массовой информации;

· формирование совместных предложений в адрес законодательных и исполнительных органов власти Российской Федерации, законодательного Собрания Кемеровской области по созданию благоприятных условий для хозяйственной и предпринимательской деятельности;

· осуществление инвестиционной политики, направленной на сохранение существующих экономически эффективных и организацию новых дополнительных рабочих мест для женщин;

· повышение конкурентоспособности женщин на рынке труда, в первую очередь путем совершенствования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации женских кадров;

Интересное из раздела

Оффшорные зоны и их роль в международных операциях компании
На сегодняшний день, государство это сформированный институт и его наличие предполагает существование налогов. А там где существуют налоги, появляется способ их избежать. И этот способ - оффшорные ...

Экспортно-ориентированная модель экономики Китая
Расширение «внешней открытости» с начала преобразований в Китае неизменно являлось его государственной стратегией. Но первоначально не указывалось, должна ли политика развития внешне-экономическо ...

Оценка конкурентоспособности фирмы на рынке на примере компании McDonald’s в России
Американский предприниматель Рэй Крок 17 лет торговал бумажными стаканчиками фирмы «Лили Кап Компани» и был признан лучшим дилером компании. Потом создал собственную фирму, чтобы продавать «мульт ...