Государственная поддержка женщин на рынке труда г. Кемерово (по материалам ГУ Центра занятости населения г. Кемерово)

В целом, ситуация с занятостью и безработицей женщин достаточно сложна. Можно назвать следующие причины сложившегося положения:

. Прежде всего, положение женщин на рынке труда, несмотря на их более высокий уровень образования, обусловлено их пониженной конкурентоспособностью по нескольким причинам: https://nashinervy.ru/testy/kak-prokapatsya-ot-alkogolya.html

· необходимость предоставления работающим женщинам целого ряда льгот и социальных пособий за счет работодателя делает их труд невыгодным;

· превращение общественно значимой функции материнства в тормоз для трудоустройства (наличие несовершеннолетних детей становится серьезным препятствием при поиске работы);

· несоответствие основных профессионально - квалификационных, психологических характеристик ужесточающимся требованиям, предъявляемым к нанимаемым работникам;

· низкая профессиональная, трудовая мобильность, пассивность, настороженное отношение к переменам;

· более выраженные, чем у других категорий, установки на стабильность, сохранение имеющегося профессионально-трудового статуса, а в случае неизбежности поиска новой работы отдается предпочтение продолжению трудовой деятельности в привычной роли наемного работника. Практически не рассматриваются поведенческие стратегии, предполагающие самозанятость.

2. Подотрасли народного хозяйства с преимущественно женской занятостью продолжают резко снижать объемы производства и, соответственно, находятся в наиболее тяжелом финансово-экономическом положении. Это - с одной стороны, ведет к сокращению потребности в кадрах, а с другой, в силу низких доходов и высокой нестабильности, данные предприятия становятся малопривлекательными для женщин, ищущих работу.

3. Сохраняющееся и усиливающееся на рынке труда несоответствие структуры и спроса предложений резко снижает возможности трудоустройства женщин - менее половины вакансий приемлемы для использования женского труда. Причем часть из них относится к категории малоквалифицированного и низкооплачиваемого труда.

4. Ситуация, складывающаяся сегодня на рынке труда, во многом предопределена гипертрофированным развитием в составе промышленного потенциала города тяжелых отраслей материального производства. Не секрет, что структура рабочих мест в этих подотраслях, мало приспособлена для слабых групп населения, в т.ч. женщин, в связи, с чем они становятся, и будут становиться первыми жертвами сокращения численности.

Положение усугубляется и тем, что почти все проекты структурной перестройки промышленного потенциала города ориентированы, во-первых, на тяжелые отрасли, например, угольную, а во-вторых, на развитие сферы материального производства и практически не учитывают интересы женской рабочей силы.

5. Система подготовки рабочих и инженерных кадров в значительной мере ориентирована также на обслуживание тяжелых отраслей. Следствием этого является, во-первых, ограничение численности женщин, принимаемых в учебные заведения, а во-вторых, несоответствие профессий и специальностей, по которым ведется подготовка женщин в учебных заведениях, потребностям региона.

6. Ни учебные заведения, ни предприятия не проявляют особой инициативы в создании системы переподготовки взрослых, особенно женщин, а имеющиеся направления переподготовки кадров либо ориентированы на те же рабочие места, которые сокращаются, либо не соответствуют профессиональной структуре, потребностям и возможностям женщин.

Отсутствие продуманной политики совершенствования занятости женщин приводит к вытеснению данной категории из сферы труда, что сказывается на экономическом положении семьи и является серьезным фактором социальной и демографической напряженности.

Социально-экономические особенности занятости женщин и наличие женской безработицы требуют разработки и внедрения специальных инструментов регулирования занятости женщин. Инструменты регулирования занятости женщин должны отвечать следующим основным требованиям: 1) направленность на конкретные группы женщин; 2) согласование интересов работника (женщины), работодателя и государства (общества); 3) предоставление женщине права свободно выбирать подходящий для нее вариант занятости.

На сегодняшний день в городе Кемерово функционирует несколько организаций помогающих женщинам трудоустроиться, заняться предпринимательством или просто отстаивающие интересы женщин в различных сферах. Наиболее активное участие в решении проблем занятости женщин принимает городской центр занятости населения.

· Основными направлениями деятельности ЦЗН по снижению уровня безработицы женщин являются:

Интересное из раздела

Оценка уровня жизни населения Владимирской области на основе данных статистики за 2012 год
В настоящее время совершается множество социально-экономических преобразований, направленных изначально на улучшение жизни общества и повышающих уровень жизни населения. Помимо доходов на душу на ...

Оценка объекта недвижимости
Основные положения Задание на оценку Содержание задания на оценку представлено в соответствии с п. 17 ФСО №1, и соответствует заданию на оценку, приведенному в Договоре на прове ...

Оценка конкурентоспособного статуса ООО ТД Анторг и выявление факторов повышения конкурентных преимуществ предприятия
Вторая половина ХХ века и начало третьего тысячелетия заставили специалистов по управлению по-новому взглянуть на предприятие как социально-экономическую систему. Если традиционно все схемы и прие ...